|
יכולותיו ותכונותיו של מנהל באות לידי ביטוי באופן בו הוא מצליח לגייס את עובדיו להגשמת החזון והמטרות שלו ושל הארגון. על המנהל להיות קשוב לסביבה אותה הוא מנהל, לספק לעובדיו תחושת אמון ומוטיבציה ובכך להצליח להוביל את עובדיו בתהליכי שינוי ופיתוח.
תוכנית אימון אישי למנהלים (בכירים, ראשי תחומים, ראשי צוותים) מטרתה לאתגר מנהלים להגדיר חזון אישי ועסקי, להגדיר מטרות ברורות להצבת יעדים חדשים, ללכת בדרך ההצלחה ולהשיג את המטרות – וכל זה עם ליווי מקצועי ותומך.
האימון האישי מתייחס למנהל כמכלול ומאפשר לבצע איזון ושינוי הן בחיים האישיים והן בחיי העבודה .
בתהליך האימון האישי תקבל משוב (Feedback) לא משוחד, מישהו שיראה לך עוד זוויות ואפשרויות. מישהו שיהיה איתך בשבילך.
התוכנית מיועדת למנהלים שרוצים להגיע להישגים גבוהים יותר ולהשתמש טוב יותר ביכולות הניהול שלהם – לכן כל מנהל מוזמן להיעזר ביתרונות הברורים של האימון האישי לרכישת כלים לאיזון ולהשגת יעדים.
האימון האישי דורש מחויבות ולקיחת אחריות של המנהל להצלחת התהליך.
באימון האישי נעבוד יחדיו על: ü הגדרה משותפת של החזון האישי והמקצועי אותו אתה רוצה לממש. ü רכישת כלים לאיזון בין עבודה והחיים הפרטיים. ü הקשבה, המאפשרת לקבל יותר מידע מהעובדים ולעורר בהם אמון ומוטיבציה. ü יכולת מתן משוב לעובד באופן שיאפשר לו לנוע קדימה. ü בדיקה לאן ברצונך להגיע והשימוש במסרים שאתה מעביר. ü הגדרת יעדים תואמי חזון, בניית תוכנית להשגתם וצעידה משותפת בתהליך עד להשגת היעדים ולהצלחה....
שילוב בין קריירה לחיים פרטיים יוצר סינרגיה (השלם גדול מסכום חלקיו), שמובילה לארגון פרודוקטיבי ויעיל יותר, עם אנשים נאמנים ובעלי מוטיבציה גבוהה.
חברת דינמיקס: דינמיקס הוקמה בשנת 2004, על ידי, מלי אלקובי- מנכ"לית, במטרה לאפשר לעובדים ומנהלים לרכוש כלים לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים והינה החלוצה והמובילה בישראל בתחום ה- WLB.
דינמיקס מתמחה במתן פתרונות לארגונים בתחום ה- WLB. דינמיקס מתמחה בניהול שינוי ארגוני ומשתמשת בטכניקות ניהול מתקדמות כגון Coaching, ומעסיקה מומחים בתחום האימון, ניהול, ניהול משאבי אנוש ואסטרטגיה. מחקרים בעולם מוכיחים כי על מנת להגדיל תפוקה יש לעבוד באופן אפקטיבי, וכי תרבות עבודה המעודדת שעות עבודה ארוכות אינה מעלה ייצור ותפוקה, וכן פוגעת הן בחייהם הפרטיים של מנהלים ועובדים והן בתוצאות העסקיות. הפגיעה מתבטאת בעלויות גבוהות בגין היעדרויות תחלופת עובדים וקושי בגיוס עובדים מיומנים.
אימון אישי לזוגיות
גיל ההתבגרות הינו מסע בו עובר המתבגר מספר תחנות העוזרות לו ליצור זהות פנימית עצמאית ואחראית. גיל ההתבגרות מתחיל בסביבות גיל 13 ומתאפיין בשינויים בגוף, שינוי באופן החשיבה, שינוי רגשי, שינוי במערכות יחסים ושינוי בהתנהגות, ומלווה ברצון גדול להשתחרר מדמות ההורים וברצון להיפרד ולהתבדל מהם. הצעיר צריך זמן ודרך ללמוד ולהכיר את עצמו החדש המתפתח וצומח לו. התקופה מלווה הרבה פעמים בהתנתקות מהסביבה, סגירת החדר והמצאות לבד. תקופה זו מקבילה לתקופת הגולם של הפרפר, המנצל תקופה זו על מנת להיות פרפר יפה ובעל כנפיים חזקות. תהליכי ההתבגרות הם זוללי אנרגיות. הם יוצרים עומס רב על הצעירים והצעירות והשינויים שהם חווים, ולעיתים קרובות אף מלווים בתחושות של אובדן שליטה ואובדן ערך עצמי. השינוי כרוך בכאב גדול, אולם הכאב מביא לצמיחה.
אימון אישי למתבגר האימון האישי הינו תהליך מעשי של רכישת כלים לצמיחה לכיוון אותו בוחר המתבגר, והנכון עבורו. כלים אשר ישמשו אותו בשלבים שונים בהמשך חייו. המתבגרים מגיעים עם שאלות הנוגעות לאהבה ראשונה, יחסים עם ההורים, יחסים עם חברים, חוסר ודאות ובלבול, חוסר רצון ללמוד, דימוי עצמי נמוך וכדומה.
ההורים מהווים חלק מהבמה עליה מתרחשת דרמת גיל ההתבגרות. הם מעבירים למתבגרים את הציפיות שלהם, את החלומות, החששות והביקורת שלהם, במסרים גלויים או סמויים. הצעירים, נמצאים בתחושה שהם "תחת חקירה": "לאן אתה הולך?" "מתי אתה תחזור?" "הכנת שיעורים?" "מתי תכין שיעורים?" "התכוננת למבחן?" "מתי תסדר את החדר?" "מה יהיה איתך?"
בשעת האימון הבמה כולה של המתבגר. מניסיוני אני רואה כי ההקשבה, הסקרנות והפתיחות יחד עם העידוד של המאמן מאפשרים לשניהם לקיים שיחה "בגובה העיניים". באווירה כזו המתבגר מדבר על כל הדברים שמטרידים אותו ויש לו ההזדמנות לפגוש את רצונותיו האמיתיים, לקחת אחריות על מה שקורה לו ולבחור את דרכו ואת מעשיו. התהליך מאפשר למתבגר ליצור את חייו במו ידיו.
על מה עובדים באימון העבודה נעשית בפגישות אישיות בין המאמן למתבגר. בנוסף, מקבל המתאמן משימות אישיות לתרגול, לבדיקה ולהפנמה של הדברים עליהם הוא עובד ואותם ברצונו להשיג. הפגישות יחד עם התרגול מאפשרות מיקוד בהשגת המטרה לשמה הגיע המתאמן.
תהליך האימון מתמקד בדברים הבאים: ü העצמה – התרכזות ביכולות ובכוחות של המתבגר. ü זיהוי ובניית מערכת ערכים וכיבוד מערכת הערכים. ü כלים לקבלת החלטות ואחריות. ü הקשבה לרצונות. ü מערכות יחסים: הקשבה – גבולות – תקשורת. ü בירור היעדים, בניית התוכנית להשגתם וליווי עד להשגת היעדים.
בתהליך האימון מתחבר המתאמן ליכולות ולחזקות שלו – יש לו הזדמנות לגלות את הכוחות הנמצאים בו ואת היכולות שלו באופן שיחזק אותו, ובאופן שיאפשר לו להעלות את הערך העצמי מתוך עצמו ולא על ידי פגיעה, הורדה או החלשה של הזולת בכלל וההורים בפרט. יחד עם זאת הוא לומד שהערך העצמי שלו אינו תלוי במה שהאחרים חושבים ומייחסים לו.
עבודה משמעותית נוספת היא העבודה על מערכת הערכים. הבית מהווה את הקרקע ממנה צומחת מערכת הערכים של המתבגר. בתהליך של גילוי הוא מברר מהם הערכים שחשובים לו ומהם הערכים שברצונו לאמץ. עבור המתבגרים הנמצאים במצבי לחץ חברתי כגון: עישון, סמים, אלימות, הסתכנות וכדומה משמשת מערכת הערכים כלי נוסף להיעזר בו על מנת לקבל ההחלטות משמעותיות עבורם ועבור עתידם. מערכת ערכים ברורה מאפשרת לכל אחד מאיתנו לעשות את הבחירות הנכונות עבורו. המתאמן רוכש כלים לתקשורת יעילה עם הוריו ועם הסביבה, הוא לוקח אחריות על מעשיו ובחירותיו וכל זה במסגרת של שמירת גבולות וכבוד לזולת.
האימון מאפשר הסתכלות ולימוד עצמי מלווה בשאלות לגבי העתיד: ü איזה בן-אדם ברצוני להיות? ü מה אני רוצה לתרום לסביבתי? ü איזה חבר/ה אני רוצה להיות? ü איזה בן/בת זוג אני רוצה להיות? ü מי האנשים שאני רוצה שיהיו בסביבה שלי? ü איזה אנשים אני רוצה כחברים שלי? ü איזה בן/בת זוג אני רוצה שיהיו לי? ü אילו מערכות יחסים אני רוצה ומה אני מוכן לתת / להביא למערכות היחסים שלי? ü מי האנשים שאני רוצה שיהיו בסביבה שלי? שאלות כגון אלו מאפשרות לצעירים להסתכל מספר צעדים קדימה, לבחון את הבחירות שלהם ולהציב יעדים מידיים ולעתיד.
מקרה א' תלמידת כיתה י"א, הגיעה לאחד המפגשים לפני חופשת הפסח, נסערת ומיואשת: יש לה הרבה עבודות להגיש והרבה מבחנים והיא חייבת ללמוד והיא חייבת גם לבלות בחופש והיא לא רואה איך היא תצליח לעשות את כל זה. ראשית בררנו ביחד מה היא חייבת ומה היא רוצה – היא הגדירה שברצונה ללמוד כי היא רוצה להצליח וחשוב לה לקבל תעודת בגרות. היא הגדירה מה תהייה הצלחה מבחינתה ובמקרה זה תורגמה ההצלחה לציונים שהיא רוצה לקבל בכל מקצוע, כשהדגש הושם על המקצועות בהם היא ניגשת איתם לבגרות בשנה זו. השלב הבא היה לראות מה נדרש ממנה בכל מקצוע כדי להגיע ליעד שהציבה. בהמשך היה עליה לבנות תוכנית עבודה, ששילבה את הלימודים יחד עם הבילויים בחופשה, ובחירתה לעבוד לפי תוכנית זו. המשימה הפכה להיות אפשרית וברת השגה כיון שהמטרה הייתה ברורה (תעודת בגרות ואיזה ציונים). הנערה עשתה בחירה כדי להשיג את מטרותיה, והמאמץ והמכשולים הפכו לתוכנית עבודה.
מקרה ב' נער, תלמיד כתה י', הגיע לאימון עם דימויי עצמי נמוך וללא חברים. היעד שהוא ביקש להשיג באימון היה להעלות את הביטחון העצמי ולרכוש חברים. בררנו מה זה אומר להיות עם "ביטחון עצמי", עבדנו על מערכת החזקות והיכולות שלו וקבענו יעדים בהתאם להגדרות שלו. הסתבר שהנער מצטיין במתמטיקה ואוהב להסביר לאחרים את החומר הנלמד. אחד היעדים שהצבנו היה להגיע לתלמידים שנזקקו לעזרה שותפת או לפני בחינה במתמטיקה ולעזור להם. התרומה שלו לתלמידים העלתה את תחושת הערך שלו, הוא התחיל לדבר גם על נושאים נוספים ורכש לו מספר חברים.
אימון אישי למתבגרים מומלץ כחוויה מעצימה להווה ועתיד טובים יותר.
דורית ליכט, אמא ל- 3 מתבגרים (18.5, 17, 12.5) .
|